Mångfald lönar sig!

Ekvalita är expert på jämställdhet och mångfald. Vi erbjuder utbildning, handledning och konsultering för företag, myndigheter, organisationer och grupper.

Vi skräddarsyr lösningar för era olika behov, vare sig det handlar om handledning i likabehandlings- eller jämställdhetsplanering, jämställd lönesättning, jämställd kommunikation, jämställt ledarskap, inkluderande pedagogik eller utbildning i hur sexuella trakasserier kan motverkas.

Såväl arbetsgivare som arbetstagare gynnas av en arbetsgemenskap som är jämställd, öppen, uppmuntrande och rättvis. Att förverkliga jämställdhet mellan könen ökar välbefinnandet i arbetet, känslan av rättvisa hos arbetstagare – och därmed arbetsmotivationen. Att främja jämställdhet kan därigenom ha positiv inverkan på personalens produktivitet och företagets konkurrensförmåga. (SHM:s broschyrer 2005:6)

The Hermangroup (ett företag som fokuserar på strategisk affärsverksamhet för framtiden) listar fem orsaker till varför arbetstagare stannar eller går från sin arbetsplats:

 1. Omgivningen (environmental)
Kulturell omgivning, företagets rykte, fysisk bekvämlighet, förtroende, trygghet och klarheten i arbetsbilden är avgörande för de flesta, oberoende av branch

2. Relationer (relationship)
Att känna sig viktig, att man har en plats, funktion skapas genom inkludering och samarbete i arbetsgemenskapen

3. Stöd (support)
Avsaknad av stöd, mycket (oklara) regler eller inkompetenta chefer och medarbetare får en arbetstagare att gå.

4. Möjlighet till avancemang (growth)
Fortbildning och en önskan om mer kunskap och utveckling

5. Kompensation (compensation)
Om kraven ovan ine uppfylls finns det risk att det inte ens är möjligt att kompensera upp brister på arbetsplatsen.

Ekvalitas fokusområde vilar på de två första punkterna. Att skapa en gemenskap där alla får plats och trivs. För att lyckas med detta behöver vi vara medveten om de begränsande normer som finns och öppna upp dem. Vi stöder dig gärna i ditt arbete för en mer inkluderande och trivsam arbetsmiljö.