....

Ledarskap och organisationsutveckling

Organisationskulturer skapas och upprätthålls av de som arbetar och verkar där. Integration av jämställdhet och mångfald kräver att alla är delaktiga i arbetet. Vi utbildar och stöder förändringsaktörer, ledningsgrupper, chefer eller arbetsgrupper genom att dela verktyg för ett konkret och långsiktigt förändringsarbete.

..

Johtaminen ja organisaation kehittäminen

Organisaation ilmapiirin ja toimintakulttuurin luovat siellä työskentelevät ja toimivat ihmiset. Tasa-arvon ja moninaisuuden sisällyttäminen aidosti osaksi kehittämistyötä edellyttää kaikkien osallistumista. Koulutamme ja tuemme organisaatioiden vastuuhenkilöitä, henkilöstöryhmiä, johtajia ja työryhmiä antamalla työkaluja konkreettiseen kehittämiseen ja pysyvään muutokseen.

..

Leadership and Organisational Development

The work environment of an organisation is space created and maintained by the various actors that operate in it. To establish equality as a foundation for that environment, the commitment of all actors is required. We train and support an organisation on all of its levels from leadership to human resources and employees, by introducing tools for concrete and lasting change. 

..

Leadership and Organisational Development 

The work environment of an organisation is space created and maintained by the various actors that operate in it. To establish equality as a foundation for that environment, the commitment of all actors is required. We train and support an organisation on all of its levels from leadership to human resources and employees, by introducing tools for concrete and lasting change. 

.... 

....

Organisationskultur

En organisationskultur kan fungera både inkluderande och exkluderande för de personer som arbetar där. En inkluderande organisation ger förutsättningar för människor att utvecklas och förverkliga sig själva. Vi stöder er att utveckla och sammanföra företagets- och personalens mål till att blir en förändringskraft där det nya har möjlighet att skapas.

..

Toimintakulttuuri

 

Organisaationne toimintakulttuuri sekä tukee että estää siellä toimivien ihmisten mahdollisuuksia. Moninaisuuden huomioiva toimintakulttuuri luo ihmisille mahdollisuuksia kehittyä ja tuntea arvostusta omana itsenään. Tuemme ja koulutamme sellaisen toimintakulttuurin rakentamisessa, jossa organisaation ja siellä työskentelevien ihmisten tavoitteet tukevat yhdessä kehittymistä.

..

Organisational Culture

Your organisational culture has the possibility to support the actors that operate in it, but it can also act as a barrier to advancement for them.  In order for an organisation to create equal possibilities to excel for all the actors that operate in it, the organisational culture needs to account for diversity. We support and train your organisation to create and maintain an organisational culture that supports the goals and development of both the organisation, and the actors that operate in it.

..

Organisational Culture 

Your organisational culture has the possibility to support the actors that operate in it, but it can also act as a barrier to advancement for them.  In order for an organisation to create equal possibilities to excel for all the actors that operate in it, the organisational culture needs to account for diversity. We support and train your organisation to create and maintain an organisational culture that supports the goals and development of both the organisation, and the actors that operate in it.

....


....

Tjänster, produkter & synlighet

En mångfald av kunder kräver tjänster och produkter som svarar mot denna mångfald. Din tjänst, produkt eller synlighet utåt kan ta denna mångfald mer eller mindre i beaktande.  Vi stöder organisationer att ur ett jämställdhets- och jämlikhetsperspektiv kritiskt granska tillgängligheten för din tjänst eller produkt. Vi kan kritiskt granska tillgängligheten för er målgrupp, den externa kommunikationen och tillsammans reflektera över hur ni bäst kan nå er målgrupp.

..

Palvelut, tuotteet & näkyvyys

Moninaisuus on arkipäivää kaikkialla, eettisyys ja reiluus ovat tekijöitä, joiden perusteella ihmiset valitsevat palveluita. Palvelut, tuotteet tai näkyvyys voivat olla enemmän ja vähemmän tasa-arvoa ja moninaisuutta huomioivia. Tuemme organisaatiotanne tuomaan tasa-arvo- ja moninaisuusnäkökulman myös osaksi toimintaanne. Teemme kriittisen tarkastelun kohderyhmänne saavutettavuudesta, viestinnästänne ja mietimme, miten voitte parhaiten tavoittaa haluamanne kohderyhmän.

..

Services, products & visibility

Fairness and high ethical standards increasingly define the products chosen by both organisations and individuals. Services, products, and visibility increasinlgy take into account, and reflect, equality and diversity. With our support, you can make equality and diversity key principles in your organisation. We provide a critical analysis of the accessibility of your target group and help you reach them most efficiently.

....


....

Utbildningar, handledning, workshops, frukost- och lunchträffar och seminarier skräddarsys efter ert behov

NEDAN HITTAR NI INSPIRATION TILL FORTBILDNING OCH WORKSHOPS

Hur skapa mer jämställda/jämlika produkter och tjänster

Vad är en inkluderande organisationskultur?

Utveckla rekrytering och karriärsutveckling ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv

Hur förverkligar vi jämställdhet i ESF-projekt?

ABC i jämställdhet och mångfald

Hur gör vi praktik av vår jämställdhets- och likabehandlingsstrategi?

Normmedvetenhet som verktyg i förändringsarbetet

Lönekartläggning, hur och varför?

Hur förebygga och stoppa sexuella trakasserier och kränkningar i kund- och klientarbete?

Hur garanterar vi att digitalisering av verksamheten bidrar till att stärka snarare än att försvaga jämlikhetsperspektivet?

Jämlikhetsresan – att granska verksamheten ur ett mångfaldsperspektiv

Jämlikhetsresan – att mäta och följa upp jämställdhets- och likabehandlingsarbetet

Hur bygger vi mer jämställda karriärer?

Hur kan vi utforma en jämställdhets- och likabehandlingsplan som fungerar?

Hur kan vi skapa en mer inkluderande bemötandekultur i personalgruppen?

..

Koulutuksia, luentoja, työpajoja, aamupala- tai lounastapaamisia ja seminaareja - mitä vain tarvitsette

Tasa-arvoisempia tuotteita ja palveluita

Tasa-arvoisempaa organisaatiokulttuuria

Rekrytointi- ja urakehitysprosessien kehittäminen tasa-arvo- ja moninaisuusnäkökulmasta

Tasa-arvonäkökulman sisällyttäminen ESR-projektiin

Tasa-arvon ja moninaisuuden ABC

Suunnitelmista konkretiaan - miten se tehdään

Normitietoisuus muutostyökaluna

Tasa-arvo- ja moninaisuustyön suunnittelu ja seuranta

Palkkakartoitus: mitä,miten ja miksi?

Seksuaalisen ja sukupuolittuneen häirinnän ehkäiseminen työpaikalla

Miten varmistamme, että digitalisaatio tukee ja vahvistaa organisaation tasa-arvonäkökulmaa

Tasa-arvomatka – strateginen työkalu tasa-arvo- ja moninaisuustyöhön

Miten rakennetaan tasa-arvoisia uramahdollisuuksia

Tasa-arvo- ja moninaisuustyön sudenkuopat

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman konsultointi ja laatiminen

Tasa-arvo- ja moninaisuustyön vahvistaminen ja inspirointi organisaatiossa

Miten muilla sektoreilla työskennellään aiheen parissa

Osallistavampi organisaatio

..

Trainings, lectures, workshops, breakfast or lunch seminars
- tailored due to the needs of your organisations

HERE YOU CAN FIND INSPIRATION FOR TRAININGS AND WORKSHOPS FACILITATED BY EKVALITA

How to support more equal products and services

Equality as part of your organizational culture

Developing your recruitment processes through equality and diversity

Incorporating equality and diversity into European Social Fund (ESF) projects

The ABC of equality and diversity/nondiscrimination at our workplace

Norm criticism/consciousness as a tool for change - workshop around limiting and excluding norms in the work place

Equal pay: what, how, why?

Preventing sexual and gendered harassment at the workplace

How can we guarantee that our digitalization process supports and strengthens our equality strategy?

Equality journey

How to support more equal career opportunities?

How to design, implement and evaluate equality and nondiscrimination strategies?

Why is equality a question for our workplace?

....

....

Utredningar, analyser och utarbetande av material

VI STÖDER ER ATT TA FRAM VERKTYG FÖR FÖRÄNDRINGSARBETET

Granskning av er nuvarande jämställdhets- och likabehandlingsplan

Jämställdhetskartläggning

Ekvalita skuggar dig, din ledningsgrupp eller ert team för en dag

Granskning av och integrering av jämställdhets- och likabehandlingsstänk i den nya strategi-, personal- eller verksamhetsplanen

Utvecklande av checklistor, verktyg och material för olika målgrupper

Integrering av jämställdhet och mångfald i interna utbildningshelheter och rutiner

..

Selvitykset, analyysit ja materiaalien tuottaminen

Olemassaolevien tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien vahvistaminen

Tasa-arvokartoitus

Ekvalita arvioi työryhmän, johtoryhmän tai tiimin toiminnan tasa-arvonäkökulmasta

Tasa-arvo- ja moninaisuusnäkökulman integrointi ja arviointi osaksi strategiaa-, henkilöstö- tai toimintasuunnitelmaa.

Muistilistojen, työkalujen ja materiaalien kehittäminen erilaisille kohderyhmille

Tasa-arvo- ja moninaisuusnäkökulman integrointi koulutuksiin ja rutiineihin

..

Reports, analyses, production of materials

WE SUPPORT YOU TO DEVELOP TOOLS FOR CHANGE

Examination of your existing equality and nondiscrimination strategies or plan

Mapping of equality situation in your organisation

A representative of Ekvalita shadows you, a team, or a board for a day

Support with integration, adaptation or evaluation of the equality perspective in your organisations strategy / HR plan / operating plan or other essential document

Support of development of tools and materials for different target groups within the organisation

Support of integrating equality and nondiscrimination perspectives into existing trainings or routines

....