# Ekvalita — Täydellinen kuvaus

## Yritys lyhyesti

Ekvalita on helsinkiläinen tasa-arvon, moninaisuuden ja osallisuuden (DEI — Diversity, Equity & Inclusion) asiantuntijayritys. Yritys perustettiin vuonna 2008. Ekvalitan ydinosaamista ovat tasa-arvoon, moninaisuuteen ja osallisuuteen liittyvät kysymykset organisaatioissa. Tiimi tukee organisaatioita löytämään osallistavammat toimintatavat normitietoisen lähestymistavan avulla.

Ekvalitan toimitusjohtaja on tasa-arvoasiantuntija Malin Gustavsson. Asiakkaina on kuntia ja kaupunkeja, viranomaisia, oppilaitoksia, kaikenkokoisia yrityksiä sekä järjestöjä ja yhdistyksiä.

Yhteystiedot:
- Sähköposti: info@ekvalita.fi
- Puhelin: +358 45 128 9878
- Verkkosivusto: https://ekvalita.fi

---

## Palvelut

### Koulutukset ja työpajat
Ekvalita järjestää räätälöityjä koulutuksia ja työpajoja organisaatioille tasa-arvon, yhdenvertaisuuden, moninaisuuden ja osallisuuden teemoista. Koulutukset toteutetaan lähiopetuksena tai verkossa.

### Organisaatioiden kehitysprosessit
Ekvalita tukee organisaatioita muutostyössä: analysoidaan nykytila, räätälöidään tuki tunnistettujen tarpeiden mukaisesti ja etsitään konkreettisia, mitattavia ratkaisuja muutoksen edistämiseksi.

### Selvitykset ja kartoitukset
Ekvalita tuottaa selvityksiä ja kartoituksia organisaatioiden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta. Menetelminä käytetään mm. kyselyitä, haastatteluita ja analysointia.

### Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien kehittäminen
Ekvalita ohjaa organisaatioita lakisääteisten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien kehittämisessä osallistavilla menetelmillä.

### Menetelmien ja käsikirjojen kehittäminen
Ekvalita kehittää organisaatioille räätälöityjä menetelmiä, työkaluja ja käsikirjoja tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön tueksi.

### Asiantuntijatuki
Ekvalita tarjoaa asiantuntijatukea organisaatioille muutosprosessien eri vaiheissa.

---

## Arvot

Ekvalitan toiminta perustuu kolmeen arvoon:

1. **Innovatiivisuus** — Normitietoinen kehitys. Ekvalita kyseenalaistaa rajoittavia normeja ja kehittää konkreettisia, pragmaattisia ideoita muutoksen aikaansaamiseksi.

2. **Osallisuus** — Mukaan ottaminen. Tavoitteena on luoda tila jossa jokainen tuntee olonsa nähdyksi, tuetuksi ja osalliseksi.

3. **Kunnioitus** — Yhteistyön perusta. Kunnioitus ohjaa kaikkia menetelmiä ja toimintatapoja.

---

## Työskentelytapa

Ekvalita toimii käytännönläheisesti ja asiakaskohtaisesti. Työ pohjautuu kriittiseen valta- ja normiteoriaan. Normitietoinen lähestymistapa mahdollistaa yhteiskunnan ja organisaatioiden ulkosulkevien ja osallistavien rakenteiden sekä normien syvällisen ymmärtämisen.

---

## Tiimi

**Malin Gustavsson** — Perustaja ja toimitusjohtaja. Tasa-arvoasiantuntija, fil.mag, pol.kand. Perusti Ekvalitan 2008. Palkittu Helsingin yliopiston Vuoden Kristiina -palkinnolla 2015 ja Svenska folkskolans vänner -järjestön Folkbildningsmedaljen-palkinnolla 2023.

**Virve** — Johtava asiantuntija ja kouluttaja, Nya horisonter -hanke. Työskennellyt Ekvalitassa vuodesta 2015.

**Eerika** — Johtava asiantuntija ja kouluttaja, Nya horisonter -hanke. FM (aineenopettaja), YTM (sukupuolentutkimus), ratkaisukeskeinen neuropsykiatrinen valmentaja. Ekvalitalla vuodesta 2020.

**Touko** — Maskuliinisuusasiantuntija, Nya horisonter -hanke. Sosionomi (YAMK). Ekvalitalla syksystä 2025.

**Neea** — Johdon assistentti ja asiantuntija. FM sukupuolentutkimuksesta, KK kasvatuspsykologiasta.

**Annica** — Controller. Taloustieteellinen koulutustausta + sukupuolentutkimuksen opintoja.

---

## Referenssejä (valikoima)

- **TEK (Tekniikan akateemiset)** — Kuuden luennon online-luentosarja syrjinnän ehkäisystä henkilöstöedustajille (2023–2025). Keräsi kaksinkertaisen osallistujamäärän muihin TEKin verkkokursseihin verrattuna.

- **Valtioneuvoston kanslia** — Suomen 12 ministeriön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien arviointi (2024–2025).

- **Espoon kaupunki** — Asiantuntijatuki turvallisemman tilan periaatteiden kehittämiseksi elinvoima-, kulttuuri- ja nuorisopalveluissa (2022–2024).

- **Koneen Säätiö** — Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman osallistava kehittämisprosessi (2023).

- **Nordic Fish Group / Kalaneuvos** — Räätälöidyt koulutukset työpaikan moninaisuudesta suomeksi ja ruotsiksi (2024).

- **Hem och skola -yhdistys** — Osallisuustyön kehittäminen, materiaalien tuottaminen (2024).

---

## Jäsenyydet ja verkostot

- Kauppakamari
- Mikro- ja yksinyrittäjät ry
- FIBS ry (Finnish Business & Society) — Partner 2025–2026
- FIBS:in moninaisuusverkosto
- Mångfaldsföretagarna (SE)
- Helsingin DEI-verkosto

---

## Yhteistyökumppanit

- Elina Nikulainen (www.elinanikulainen.com)
- Medida, Ruotsi (www.medida.se)
- Equalate, Ruotsi (www.equalate.se)

---

## Sisarorganisaatio

Ekvalita Education (https://ekvalitaeducation.fi/) — Koulutustyö oppilaitosten ja varhaiskasvatuksen parissa. Nya horisonter -hanke tukee ruotsinkielisiä ammattikouluja ja ammattikorkeakouluja yhdenvertaisuustyössä.